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Diagnostic qualitatif

Vous souhaitez savoir comment se porte votre organisation, en terme de qualité du travail  ?

 

Réaliser une étude diagnostic qualitative, sur votre organisation, peut avoir plusieurs intérêts :

  • Faire le point à un instant-t, sur son climat social.
  • Comprendre la réalité du vécu subjectif de ses salariés.
  • Bénéficier, d'un point de vue externe bienveillant, sur votre fonctionnement organisationnel.
  • Comprendre les attentes des salariés, en terme de qualité du travail.
  • Donner du sens aux résistances aux changements.
  • Appréhender les angoisses, face aux modifications d'organisations subies.

Ainsi, vous pourrez entrevoir, plus aisément, les marges de manœuvre à mettre en place, pour l'amélioration de la qualité de vie au travail.

L'approche qualitative, que nous proposons, se distingue de la passation de questionnaire, par sa dimension clinique.

En effet, nous travaillons à partir de la singularité des vécus des acteurs de l'organisation.

Ceci favorise la mise en évidence de la singularité des situations de travail. De sorte que nos approches qualitatives font ressortir les réalités complexes du milieu de travail.

Une telle étude diagnostic, peut servir de préambule à la mise en place d'une démarche de transformation de l'organisation et de développement de la qualité du travail.

Celle-ci peut, également, aboutir à un autre dispositif, visant à traiter une problématique de travail.

Nos autres dispositifs

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